怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。依据该规定，女职工产检请假是不应当被扣发工资的。有关怀孕女职工请假做产检是否扣工资的更多内容由法律快车编辑为您介绍。
请假产检扣工资吗？
依据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条：
1、职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3、孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
由此可知，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。依据该规定，女职工产检请假是不应当被扣发工资的。
相关内容：
国家规定女职工的产假天数
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。依据该规定，女职工产检请假是不应当被扣发工资的。有关怀孕女职工请假做产检是否扣工资的更多内容由法律快车编辑为您介绍。
请假产检扣工资吗？
依据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条：
1、职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3、孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
由此可知，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。依据该规定，女职工产检请假是不应当被扣发工资的。
相关内容：
国家规定女职工的产假天数
1、职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2、职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
注意：
1、职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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