独家观点：浦发领跑降薪潮 银行业紧衣缩食为哪般

　　银行作为管钱生钱的地方，银行职员也一向是高收入的代表。但是进入2015，以浦发银行为首，不少银行陷入降薪潮，并引发员工离职潮，此举引发社会热议，银行业紧衣缩食，究竟为哪般？

　　【降薪状况：覆盖银行业】

　　1、浦发全面降薪

　　浦发银行的降薪传闻由来已久，4月份，有消息称浦发银行总行员工2014年的年终奖和2015年的工资都下降了20%左右。此外，因为考核指标等因素，各分行员工收入也有不同程度的下降。

　　浦发银行总行此次是全面降薪，中层和基层都降，中层的工资和奖金可能是基层员工的7、8倍，所以受影响更大。此次降薪事先并没有通知。

　　据了解，浦发对新入职的员工在薪酬方面有一个说明：因为效益不好，所以薪资有缩水；如果效益继续下降，薪资还有可能进一步下调。

　　2、不是个案

　　据报道，大行的高管降薪明显。随着《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，五家国有大行的高管薪酬也被确定。目前五大行的部长级或享受部长级待遇的高管均已经正式被降薪，年薪40万元至80万元不等，均数为60万元。此前这些高管薪酬一般在120万元左右。

　　银行作为管钱生钱的地方，银行职员也一向是高收入的代表。但是进入2015，以浦发银行为首，不少银行陷入降薪潮，并引发员工离职潮，此举引发社会热议，银行业紧衣缩食，究竟为哪般？

　　【降薪状况：覆盖银行业】

　　1、浦发全面降薪

　　浦发银行的降薪传闻由来已久，4月份，有消息称浦发银行总行员工2014年的年终奖和2015年的工资都下降了20%左右。此外，因为考核指标等因素，各分行员工收入也有不同程度的下降。

　　浦发银行总行此次是全面降薪，中层和基层都降，中层的工资和奖金可能是基层员工的7、8倍，所以受影响更大。此次降薪事先并没有通知。

　　据了解，浦发对新入职的员工在薪酬方面有一个说明：因为效益不好，所以薪资有缩水；如果效益继续下降，薪资还有可能进一步下调。

　　2、不是个案

　　据报道，大行的高管降薪明显。随着《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，五家国有大行的高管薪酬也被确定。目前五大行的部长级或享受部长级待遇的高管均已经正式被降薪，年薪40万元至80万元不等，均数为60万元。此前这些高管薪酬一般在120万元左右。

　　而民生银行、招商银行更是先后推行了员工持股计划，变相降薪。

　　【降薪原因：银行业内忧外患】

　　1、行业进入“后黄金十年”

　　根据经济发展的规律，银行业在我国发展已经进入经济周期后半段，在利润和市场增长前景方面，银行业难现过去十年的狂飙突进。

　　新阶段，将进入一个“理性竞争”的阶段，各行重心不再是跑马圈地，而是完善自身，迎接充分竞争的到来。

　　热潮退去，进入落潮，必然面临着失落和自我的重新修订，既然行业发展已经到此阶段，唯有修正自我，简装应对挑战。

　　2、银行盈利增速下降，坏账增加

　　虽然已经进入后黄金十年，但前十年高速发展带来的弊病越来越凸显，市场份额大致落听，新业务的难以开展，导致银行业整体盈利水平的下降。

　　而混乱的管理、庞大的从业人群和臃肿的机构，以及持卡人的非理性用卡、行业的不完善，也使得坏账率持续增加。

　　举例来说，浦发银行2014年报显示，不良率已由2012年底的0.58%逐年上升到了2014年底的1.06%，不良贷款余额则是从89.4亿元上升到了215.85亿元。

　　3、互联网金融的冲击

　　互联网金融冲击了传统的物理银行概念，突破时空及传统制度的约束，带来成本的大幅度下降，很可能改变现有的金融格局。

　　这两年，互联网金融得以快速发展，势如银行业的“黄金十年”，进一步冲击了传统银行。

　　综上所述，银行面对一个即将充分竞争的市场，势必要轻装上阵，以最佳状态，最小成本争取最大利益，

　　因此，降薪就成为情理之中的选择。

　【推荐两张卡片】

自选商户三倍积分                     每月首笔取现免手续费

【推荐阅读】

1、独家预测：2015后信用卡更难申请