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五险一金指什么、缴纳比例及利弊端简析

编辑:小康  来源:融360 2015-03-13 11:36

  五险一金究竟包括些什么,是否交了它后真得能享受到社会福利的好处?转眼又是一年,不少毕业生童鞋们已经开始穿梭在各地的人才市场,同时为了在众多学子中招到更优秀的人才,不少单位都以缴纳“五险一金”及其它津贴等来招揽人才。于是问题来了,五险一金究竟是些什么东东呢,有了它真得会很好吗?

  其实,五险一金并不神秘。它们主要包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,住房公积金。自打进入新世纪后,随着国内经济及社会保障体系的不断完善,正规单位依法全数为职工缴纳五险一金已经是一件极其平常的事儿了。

  至于它们占据工资的比例,地区不同,经济发展水平不同,规定也存在一定的差异。不过较为常见的比例是:养老保险单位缴纳21%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险:单位每个月缴纳1%,自己不用交;公积金的比例则范围区间更大,但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

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