工资的发放方式及区别
目前，企业发放工资主要有以下三种方式：
第一种，工资流水。所谓工资流水是指企业将员工工资直接打到工资卡（借记卡）。由于是每月打一次工资，因此把工资账目全部打出来就是工资流水。一般而言，标准的工资流水单有如下三大特征：（1）实际到账资金为代扣代缴社保及个税后的金额，即常说的税后工资；（2）打印的工资流水单或交易流水单在摘要科目中的标注为“工资”（也有标注为“薪金”、“代发”等字样）；（3）发放时间的规律性和金额的相对稳定性，如每月20号或者5号等，数额基本一致。普通的工资流水如下图所示。
第二种，工资现金。所谓工资现金是指企业位以现金的形式发放员工的工资，而不是通过银行打卡的方式。如果企业工资都是以现金发放的形式，一般需要企业人事部门出具平时发放半年以上的工资总明细表并盖章，作为收入佐证。
第三种，工资转账。所谓工资转账是指企业将员工工资转到员工的工资卡上，它是打卡工资的一种。它与工资流水的区别在于，银行不会代扣代缴社保。
工资流水的作用
“连银行工资卡都没有，说明企业不太正规。”一商业银行信贷员透露。事实上，银行要求工资流水单是为了证明借款人每月有正常的固定收入和保证按时扣贷款的保证，主要是考察借款人的第一还款来源稳定性及负债能力。
哪种工资发放好？
一般而言，所有银行都认可工资流水，对于工资转账和工资现金大多数银行并不认同。不过，如果借款人的工资是现金，有的银行和贷款机构也是认可借款人自存的，即每个月在固定的时间存入固定的金额到银行借记卡中。在部分银行，如果借款人请企业人事部门出具平时发放半年以上的工资总明细表并盖章，作为收入佐证也是可行的。至于工资转账，也有不少贷款机构认可这种方式。对于借款人来说，如果是因为自己的工资发放方式被拒绝，不妨上融360查询其他的贷款产品。以下是三种工资发放方式的差异图。
