本文系融360专栏作者“多宝库”原创作品，仅代表作者个人观点，不代表融360官方立场，转载请联系作者授权。
前段时间跟大家聊的个税起征点上调的事，到现在也没个定论。
最后能省多少，还真不好说。
另一边，社保费由税务部门统一征收的新政，倒是出台了。
到手工资要变少，恐怕已经是板上钉钉的事。
1
多妹说的新政，就是下面这个东西
文件中明确指出，从2019年1月1日起，养老保险、医疗保险、失业保险这些社保费用，将由税务部门统一征收。
而不是像以前那样，社保部门收社保费，税务部门收个税。
分开和不分开，区别可是很大的哦。
我们都知道，社保是按一定的工资比例缴纳的。
其中，公司按工资的29.8%为员工缴费，你自己按11%来交。
有的公司为了减少这笔支出，故意把员工工资报低。
因为以前社保归社保局管，根本查不到你的真实工资。
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前段时间跟大家聊的个税起征点上调的事，到现在也没个定论。
最后能省多少，还真不好说。
另一边，社保费由税务部门统一征收的新政，倒是出台了。
到手工资要变少，恐怕已经是板上钉钉的事。
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多妹说的新政，就是下面这个东西
文件中明确指出，从2019年1月1日起，养老保险、医疗保险、失业保险这些社保费用，将由税务部门统一征收。
而不是像以前那样，社保部门收社保费，税务部门收个税。
分开和不分开，区别可是很大的哦。
我们都知道，社保是按一定的工资比例缴纳的。
其中，公司按工资的29.8%为员工缴费，你自己按11%来交。
有的公司为了减少这笔支出，故意把员工工资报低。
因为以前社保归社保局管，根本查不到你的真实工资。
这种信息不对称，就给了企业钻空子的机会。
很多员工也愿意公司这么做，因为他们自己缴纳的部分，也因此降低嘛，到手工资多了，自然挺开心的。
但是从明年起就不行啦，税务部门统一管这块，再想谎报工资，没门。
而且税务部门在催缴方面可比社保部门严厉多了，容不得一点沙子。
2
每月的社保支出变多，你拿到手的工资，自然就减少啦。
多妹粗略算了下，到时候社保比原来多交3倍呢！
就拿深圳1万的收入水平来说吧，按照2200的缴纳基数，个人每月缴纳431，公司每月帮缴657.6，那实际到手工资就是8910.2元。
明年开始，社保按实际薪资算，每个月个人需缴1250的社保费用，公司帮缴2280，到手工资可只剩8255了哦。
甚至有些人按以前所报工资，是不用交社保的，现在也必须交了。
老板们的日子，也要不好过了啊。
就像多妹刚刚举的这个例子，光一个员工，每月的用人成本就要增加1600。
这笔开销算下来，可真不少，不然也不会那么多公司大费周章想在里面动手脚了。
不过多妹觉得，羊毛出在羊身上，老板才不会吃亏哩。
运营成本增加，相应的福利和涨薪幅度就会减少，到头来吃亏的还是咱们工薪阶级，哎……
3
换个角度看的话，这或许也不完全是坏事。
关于五险一金这块，现在乱象真的太多了。
2017年发布的《中国企业社保白皮书》显示，约76%的公司没按照真实工资替员工缴纳社保。
其中至少有23%的公司，是按照最低标准来办的。
有的公司甚至坑应届毕业生，说试用期不交社保什么的。
这样的公司劝大家有多远离多远，典型的违规操作啊。
从实际角度看，到手的工资虽然变少了，但公司帮你交的钱变多了呀。
这笔钱存在社保账户里，又不会被吃掉，看病养老的时候，还不是你的。
就拿养老金来说吧，我国目前的计算方法是这样的：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
其中，基本养老金=全省上一年度在岗职工平均月工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
你的缴费基数越大，本人平均缴费指数就会越高，基本养老金也就越多。
这下明白了吧，年轻时多交养老金并不吃亏，等你老了走不动了，就要靠这笔钱养你。
或许有的人认为这些都是以后的事，很难说。
医疗保险虽说可以看病，但报销门槛太多。
养老金虽说最后还归自己，但在里面存那么多年，通货膨胀后又能值几个钱呢。
还是把工资拿到自己手上最靠谱。
多妹觉得吧，政策层面的事，以普通人的能力，是很难改变的。
我们能做的，唯有努力工作，提升自己的不可替代性！
任它政策怎么变，工资涨上去了你还怕啥哩。
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