没车没房，没有可抵押的东西，在银行还能借到钱吗？一张小小的工资流水单，关键时候也许能给你应急。

什么是“工资贷”

“工资贷”，又叫打卡工资贷、工薪贷，是借款人凭借自己的收入证明，申请的一种信用类贷款。

什么是“工资流水”

一段时间内，申请人银行卡上工资收入记录就是工资流水。

现在很多上班族收到工资的第一时间，就会转入余额宝等理财平台。殊不知，这种“工资秒转”的行为会对工资流水产生不利影响，严重的话，甚至会导致贷款被拒：

1、有代发标签的工资：如果是由银行代发的工资，流水账单会标注“工资”、“奖金”字样。有这种标签的资金，一般银行不太会介意是否一到账被转走。不过，也有个别银行对“即存即取”的行为相当敏感，会认为你每月有固定的大额开支。所以小编建议，为了保险起见，代发工资至少保留24小时，再做处理。

2、无代发标签的工资：有一些公司通过私人账户转账或现金发工资，这种资金不会有代发标签。如果一入账就被转走，银行不会将其认定为工资流水。想要得到银行的认可，应尽量在账户里停留3-5天。并且，最好是在每个月的固定时间存入固定的金额。

“工资贷”的优点

1、额度高。相比于普通的网络小额贷款，“工资贷”额度普遍更高。比如：中信银行的“信秒贷”最高可达到30万元。天津银行的“薪金贷”额度最高可到50万元。

中信银行 “信秒贷”

天津银行“薪金贷”

2、审核易。“工资贷”对于无房又无车，没有抵押物的普通“工薪一族”而言，是一种比较友好的审贷方式。申请“工资贷”，银行审查内容比较单一，需要借款人提交的资料也比较少，审核流程不会过长，下款难度小。

“工资贷”申请条件

1、信用良好：征信记录报告无不良逾期记录，短时间内查询次数不能过多。一般来说，无征信记录的借款人也可以申请“工资贷”。

2、流水达标：这里涉及到两个问题。一是工资金额。绝大多数银行会要求工资平均每月达到一定金额才可以申请。二是流水时长。工资流水的持续月数越长，说明工作稳定，额度相应会越大。一般来说，申请“工资贷”至少需要提供6个月以上的工资流水。

比如小编向招商银行的客服咨询，他的回答是：在招行有连续12个月以上的代发记录，且近6个月，平均每月代发工资在4000元以上。

最后，小编建议，你的工资卡是哪个银行的，就申请该行的工资贷，这样过审概率最大。